人材不足と動画コンテンツ
動画サイト、人気ですね(^ ^)
やはり分かりやすいのが一番ですよね。
最近の子供達も、
動画で見た事ある!とか、
覚えてる!というのを、
とにかく聞きますね。
それはそうと、建築業界はどこもかしこも人材不足ですね。。
私たち実際に施工する人達も、
常に人材不足と、嘆かれているんです。
3Kと言われて久しいですが、
こういう業種なので、まあそうなんだろうな…と、
そう思っていたんです。
でも、色々な方によくよく話を聞いてみると、
監督業であろうと、設計士であろうと、
コーディネーターさんであろうと、
この業界のどの分野も
「人がいない…」
「誰かいい人いないかな…」
という声が聞こえてくるんです。
仕事ができる人については当然ながら、
建築の道を目指す人もしかりという状況なんです。
自分の仕事が、物理的なカタチとなって現れてくる、
やりがいのある、充実感のある仕事だとは思いますが、
人材不足、後継者不在、、
こういう状況は、寂しいものですね。。
それでかどうしてなのか、
求人広告の会社さんから、
よく営業を受けるんです。
「キャッチーな言葉で、応募者の目に留まるようにしましょう!」
「写真を沢山使って、会社の様子をイメージしやすくしましょう!」
「動画などで、社内の雰囲気を伝えて、応募しやすいようにしましょう!」
…なるほど、、それはその方が良いと思います。
何事も、分かりやすい方が良いですね。
でも、そういう事だけでは無いような気もするんですよね(^_^;)
若干の違和感を覚えつつも(笑)、
分かりやすく人に伝えるというのは、
とても大切な事ですね。
伝えようとする側と、
受け取る側の認識のズレというものは、
必ずあるものですね。
こと仕事においては、
そのズレは極力少ない方が良いですね。
動画で求人募集をしてみる!とか、
動画で施工事例を作ってみる!と、
考えると、それはなんだか楽しそうな事ですね(^ ^)
撮ったり編集するのは、
楽しいのでやってはいるのですが、
こう思ってみると、
動画コンテンツ作りも、チカラがはいりますね。
なんだかそんな風に思いました。
これからの動画投稿も、
ゆるりとマイペースですが、
楽しんで頂けたらなと思います。
今日もまとまらない駄文にお付き合い頂き、
ありがとうございました。
それではまた。
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